Extrem autoritäres Gebaren des Staates gegenüber seinen Bürgern
Führungsvarianten – Richtlinienkompetenz
► von Egon W. Kreutzer, Elsendorf (N.-Bay.)
Wo Menschen gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten sollen, wird der Weg dorthin, überlässt man ihn der Eigeninitiative der einzelnen Beteiligten, steil und dornig und erweist sich nicht selten als vollkommen ungangbar. Im Wirtschaftsunternehmen, dessen Erfolg durch die permanente Koordinierung und die Optimierung von Effektivität und Effizienz aller Funktionen gesichert werden muss, ist die Notwendigkeit von „Führung“ unbestritten.
Lediglich die Wahl des optimalen Führungsstils (Leadership) bleibt weitgehend offen, weil unterschiedliche Aufgaben in unterschiedlichen Arbeitsgruppen auch unterschiedliche Formen der Führung erfordern und weil die jeweils eingesetzten Führungskräfte ihren eigenen „Stil“ mitbringen, der trotz aller Seminare und Trainings nur schwer zu verändern ist.
Eine gute Zusammenfassung und Gegenüberstellung von Führungsstilen, z.B. Autoritärer Führungsstil, Kooperativer Führungsstil, Laissez-Faire Führungsstil, Patriarchalischer Führungsstil, Autokratischer Führungsstil, Bürokratischer Führungsstil etc. habe ich auf der Webseite PRESCREEN.io/de unter dem Titel "Führungsstile: Definition, Bedeutung & Beispiele" gefunden >> weiter.